胡亮学曾是水钢集团一位只有高中学历的一线工人。20年后，他通过勤学实干，刻苦钻研，“干一行，精一行”，成为了全国钢铁行列技术能手，水钢(集团)公司的“获奖专业户”，被公司誉为“焦化工人专家”。

　　人只有在不断学习中才能有真正的进步。学习成了胡学亮就业后的第一选择，胡亮学说：“一个人可以没文凭，但不可以没知识；可以不进大学殿堂，但不可以不学习。只有知识才能改变命运，只要发奋学习就没有实现不了的梦。”

　　1987年，从水钢技校毕业的胡亮学分到煤焦化分公司一炼焦车间当了一名炉盖工。当时的胡亮学不懂任何操作技术，每天的工作就是在烟尘中不断地清扫炉盖。但是，从参加工作起，胡亮学就对炼焦工艺有着极其浓厚的兴趣，凡是涉及炼焦工艺方面的问题他总是想探个究竟。当他第一天面对那些横竖交错的钢管，他就希望能够把它们的“内部”都弄透，成为焦炉调温方面的专家，一个名副其实的“焦化内科医生”。

　　志向好立，决心好下。

　　胡亮学清醒地认识到，要想吃透炼焦新工艺，掌握炼焦新技术，凭自己仅有的高中文化程度，学什么、怎么学，难度确实很大。平时就喜欢动脑子、爱琢磨事情的他，从进厂就将一颗“好学”的心对准了焦炉生产，并在老师傅们的带领下经常利用自己在学校所学到的知识搞些技术革新和创造。通过观察以后胡亮学就开始自己发现在整个过程中其实有很多可以改进的地方，通过跟骨干成员进行商讨、试验，最终就把一些相关的设备进行了改造。与此同时，胡亮学还报考了成人高考，利用别人的休闲时间刻苦学习，不断为自己“充电”。并于2004年1月取得大专文凭。2005年12月又通过参加国家职业技能鉴定，取得焦炉调温工高级技师资格证。

　　2004年6月胡亮学代表水钢(集团)公司参加“昆钢杯”第二届全国钢铁行列职业技能竞赛，告别倒数的历史，取得第十八名的好成绩，并被中国钢铁行业协会授予“全国钢铁行列技术能手”称号。同年，被水钢煤焦化分公司授予了“焦化工人专家”称号。从而，实现了他最初的梦想。

　　勤于钻研，善于思考，胡亮学依靠这两样“法宝”，不仅科技攻关硕果累累，还很快就成为了专门诊断“焦炉”疾病的高手。

　　胡亮学说，他觉得所学的东西，必须跟生产需要和实际操作联系起来，“专学专用”。边干边学，勤于思考，学以致用，就能把“死知识”变成“活知识”，把“活知识”变成真本事。平时他没什么爱好，最大的乐趣是琢磨设备和技术上的事儿。他始终认为，技术上的问题没有弄不明白的，除非你不想把它弄明白。

　　年设计能力为50万吨全焦的四号焦炉，是水钢目前工艺最先进的大容积焦炉，也是唯一一座使用高炉煤气加热的焦炉，其设计、操作和监控难度比焦炉煤气加热难度大、危险系数高。

　　每天早上，胡亮学都是提前半个小时来到自己的工作岗位——一个被同行认为是焦炉心脏的自动控制室。在这里，他可以观察了解到焦炉整个加热系统的运行状况，并随时处理焦炉运行中出现的各种问题，这也是焦炉加热系统管理的最关键的核心技术。

　　能当上焦炉的“内科医生”，这个神圣的称号可不是那么简单，这个38岁的小伙子至今已经在焦炉这个最艰苦的岗位上连续工作了21个年头。在实际生产中，他走路在思索，睡觉在考虑，通过努力学习，吸收和运用炼焦新技术、新工艺，立足于本职，积极参与技术攻关、技术革新等活动，切实解决了生产、设备中存在的技术难题。

　　2003年6月，针对水钢1＃焦炉的热功率不高的实际，胡亮学提出了采用“套管式”与“灌肠式”喷补焦炉砖煤气道的方法，通过组织实施，达到了降低加热煤气泄漏量，减少炼焦耗热量，提高焦炉热工效率的目的，创造经济效益560万元。同年8月，水钢4＃焦炉开工投产后，胡亮学被推选为该座焦炉首任炉长。当时班组仅有6个人，而水钢焦炉还没有使用高炉煤气加热的历史，在技术使用方面，仅有胡亮学一人到邯钢短暂学习过两周。面对从未接触过的高炉煤气调温新技术，胡亮学在消化、吸收国内外同行业成功经验的同时，经过不断探索、调试，仅用了3个月，很快掌握了高炉煤气加热技术及配套投用的新技术、新工艺。他先后投用炉头补烧、煤气掺烧等多项新技术和新工艺，使4＃焦炉投产后仅半年就实现了达产达标，在焦炉加热的一些单项技术指标上，四焦热工各项指标达到“国家特级红旗焦炉”标准。

　　2004年8月，针对1号焦炉生产异常，推焦电流偏大的问题，胡亮学认真分析，查找原因的基础上，通过采取最佳煤气和空气配合法、对窜漏的炉墙进行喷补、提高煤气燃烧热效应等措施，仅用10余天时间，就使1＃焦炉推焦电流从平均280-290安培下降到200-210安培，恢复了1＃焦炉的正常生产，创造经济效益约43万元，其中采用的《煤气与空气配合法，提高产品质量，延长焦炉寿命》获年度“贵州省职工创新能手”和“水钢工会职工经济技术创新创效”一等奖。

　　2005年，胡亮学首次将混合煤气加热技术应用于焦炉生产，特高了焦炉热工参数，确保了焦炭质量稳定，仅此一项每年为企业节省能耗开支达430万元。2006年，其提出的“焦炉采取低炉温运行”的控制措施获水钢年度节能降耗优秀项目二等奖。进厂21年来，他完成过像这样的创新和各类科技成果达到几十项，直接为企业创造的经济效益就超过了千万元，他本人也由当初的焦炉工成长为焦化分公司二煤车间热工班班长，高级技术能手。

　　今天的胡亮学，在接受记者采访时，两眼依旧闪烁着智慧的光芒。他自信地对记者说：“凡事只要敢作敢为，不断学习创新，就没有攻不下的难关！”

　　站在二炼焦车间十多米高点炉台的旁边，就顿觉一股热浪扑面而来，脚底像踩在烧烫了的灶台上。据了解，这上面安放着1630个燃烧的焦炉眼，点炉台边上的温度在30℃以上。炉眼周围的气温更是高达1000多度，作为炉长的胡亮学每个月要对1630个炉眼进行两次测温，把焦炉的温度调整到正常状态，这个普通人难以承受的工种，胡亮学一干就是20年。

　　同行的胡亮学的同事匡里程笑着说：“看看奋斗在生产一线的钢铁工人们，你也许就会明白什么才是奋斗来的幸福，什么才是平凡中坚持的可贵。”

　　而煤焦化分公司工会副主席彭世方在对记者说起他眼中的胡亮学时，也总是饱含无尽的褒奖：“胡亮学不光干工作踏实，学习上也很刻苦，他善于动脑筋，在实际工作中摸索掌握技能，长期都是一边‘啃’书本，一边在实际工作中积累知识，不断探索前进……”

　　有了付出就会有收获，在学习路上，胡亮学撷取了累累硕果。学习——积累——实践——学习。这就是胡亮学精彩的人生“圆圈”轨迹。

　　“‘充电’期间，对于时任一炼焦车间主任李玉良，工程师黄胜林、梁松等给我的支持和鼓励我是永生难忘的。现在看见新来的员工，我就无比的疼爱，‘传、帮、带’，手把手的教他们便也成了我的一种习惯，这里承载着我的所有，水钢就是我的家。”胡亮学说。

　　“再多的钱我也不会去的！”2005年11月，胡亮学的一位朋友想将他介绍到一个民营企业工作，月薪8000元，但胡亮学面对高薪和优厚的待遇却是斩钉截铁地拒绝。

　　在发展市场经济、强调“个人价值”而又充满“金钱诱惑”的新时代，胡亮学，一个没有受过高等教育的“蓝领”工人，不但找到了适合自己的位置，成为对企业、对社会十分宝贵的人才，还实现了自身的价值并得到社会的认可和尊重。

　　他说：“在人生的旅途中，有很多的‘诱惑’，但只要有‘梦’就没有翻不过的‘坎’”。